CWV#10 - Vòng tròn là làm gì?

 

Gợi mở trước vòng tròn

Chủ đề “Vòng tròn là làm gì?”  cho buổi gặp thứ 10 của Circle Way Practitioners (CWV) là một chủ đề được các anh chị em trong CWV rất hóng đợi để chia sẻ kinh nghiệm và các thực hành của bản thân. 


  •  Khi thực hành vòng tròn, thật ra là chúng ta đang thực hành về gì? 

  • Trong rất nhiều sự linh hoạt, cái gì là cái giữ mình lại, đâu là những cái giúp mình xử lý những cái thay đổi liên tục? 


Trong vòng tròn

  1. Check in: Mọi người cùng nhau chia sẻ cảm xúc hiện tại, xác nhận sự hiện diện của mình. 

  2. Hoạt động Open Space

Open Space là hoạt động cho phép mọi người tham gia thảo luận xung quanh các chủ đề quan trọng với nhóm đó. Sẽ có những caller - kêu gọi chủ đề mà mình quan tâm, và muốn đem ra thảo luận cùng mọi người. Sau đó, trong không gian mở của Open Space, mọi người có thể tự do lựa chọn chủ đề mà mình quan tâm để đến học hỏi và đóng góp ý kiến, ý tưởng. 


Hoạt động Open Space tại buổi hôm đó diễn ra như sau:

-Chia sẻ 4 nguyên tắc của Open Space và Luật 2 chân (Law of 2 feet):


  • Người đến là đúng người

  • Điều gì xảy ra là điều duy nhất có thể xảy ra

  • Bất cứ khi nào bắt đầu đó là đúng thời điểm

  • Khi nào kết thúc thì dừng


Luật hai chân: Nếu bạn không học hỏi hoặc đóng góp được gì nữa, hãy dùng 2 chân của mình di chuyển sang nhóm khác. 


Tiếp đến, có 3 chủ đề được 3 caller khởi xướng và mong muốn cùng thảo luận. Ba chủ đề đó là

  • Vòng tròn là mình làm gì?

  • Làm thế nào để nhóm của mình hỗ trợ mọi người phản tư nhiều nhất, học hỏi, thực hành nhiều nhất?

  • Host bản thân mình như thế nào khi host vòng tròn?


Host đã mời mọi người lựa chọn 1 phòng có chủ dề mà mọi người quan tâm nhất để vào đóng góp ý kiến. Mọi người đã ghi lên jamboard tên của mình như thế này. 

Kết quả là chỉ có phòng 1 và phòng 2 có chủ đề được anh chị em trong buổi hôm đó quan tâm nhất. Chủ đề 3 tạm thời chưa mở phòng. 




20 phút tiếp theo, 2 phòng với 2 chủ đề đã có những thảo luận sôi nổi. 

Và thành quả là đây:


Phòng 1 - chủ đề: Vòng tròn là mình làm gì?


  • Participatory Leadership - người thực hành vòng tròn là người mang ra được tính leadership trong từng con người để giải quyết vấn đề chung. Và điều này thể hiện ở:

  • Làm sao để mọi người đi được trong không gian đó > Điệu vũ giữa việc đôi lúc chủ động bước lên, thể hiện là mọi người có thể nói và việc lùi lại dành không gian cho mọi người. 

  • Shared Intention - Shared ownership - Shared responsibility: Chia sẻ cùng ý định, quyền và trách nhiệm

  • Cho nhóm sự lựa chọn hướng nào. Tôn trọng chủ quyền của nhóm và họ cần chịu trách nhiệm cho chủ quyền này

  • Các thực hành thể hiện ‘làm vòng tròn là làm gì’

  • Thực hành listen with attention, speak with intention (lắng nghe chú tâm và chia sẻ có chủ đích)

  • Nguyên tắc lắng nghe để hiểu và học. Nói từ trải nghiệm và chủ đích. Cùng chăm sóc không gian vòng tròn

  • Lắng nghe bằng cả tấm lòng, không phán xét. Lắng nghe với trí tò mò.

  • Quyền lực - khả năng buông xuống quyền lực của mình - Laddership

  • Thả lỏng và chấp nhận

  • Tôn trọng lựa chọn của mỗi người

  • Tôn trọng và tử tế với nhau

  • Băn khoăn trong thực hành vòng tròn và 1 vài gợi ý: Cân bằng giữa cá nhân và tập thể. Nếu có một cá nhân chiếm nhiều thời gian hơn. Làm sao để chăm sóc cá nhân đó và chăm sóc cả vòng tròn cùng một lúc?


  • Thấu cảm với cá nhân đó vs Gìn giữ vòng tròn

  • Làm thế nào để mời cá nhân đó cùng chăm sóc cho vòng tròn? Làm thế nào để mời cả vòng tròn cùng chăm sóc cho cá nhân đó?

Phòng 2 - chủ đề: Làm thế nào để nhóm của mình hỗ trợ mọi người phản tư nhiều nhất, học hỏi, thực hành nhiều nhất

Phòng 2 này chia làm 2 câu hỏi khá rõ ràng để mọi người thảo luận đi vào chi tiết

Câu hỏi 1: Mình thường tự phản tư như thế nào?


Câu hỏi 2: Mình đã từng ở trong nhóm nào mà mình được hỗ trợ phản tư một cách có tổ chức chưa? Ví dụ các cam kết chung của nhóm đó là gì? Nhóm đó có những mục tiêu gì, vận hành ra sao?



Dưới đây là tổng hợp một vài ý tưởng và chia sẻ nổi bật:

Về thực hành cá nhân trong vòng tròn

  • Co-host cho một vòng tròn nhỏ. Khi 1 trong 2 người thấy cần support để gọi tên learning của mình thì người kia dừng lại & đặt chuyện đó lên ưu tiên đầu tiên (ví dụ: đặt conflict/ cảm thấy ko ổn lên trước deadline để hỗ trợ bạn). 

  • Khi co-host thì quan sát nhau và feedback ngay sau mỗi buổi host vòng tròn. 


Về thực hành cá nhân ngoài giờ

  • Viết journal, đặc biệt khi gặp cảm xúc không dễ chịu. Chuyện gì đang xảy ra, tại sao mình lại có cảm xúc này?

  • Có cho mình những khoảng lặng sau khoảng thời gian chạy nhiều project. Ngồi yên để cảm xúc, ý tưởng hàng ngày lắng lại, viết ra, nhìn lại những cái đúng sai hàng ngày. 

  • Tò mò, đặt câu hỏi cho những gì đang xảy ra bên trong, ko nhất thiết trả lời, không tìm kiếm hay mong cầu. 


Về thiết kế tương tác nhóm

  • Có đệ nhị thân (Buddy) cho bản thân mình trong câu chuyện thực hành vòng tròn. Người đó ủn mông mình học hành & thực hành chăm chỉ, quan sát mình, feedback cho mình

  • Lưu lại lời nói của người tham gia, thúc nhau viết bài chia sẻ điều mình học được, nhắc nhở nhau mình đi con đường này làm làm gì.

  • Chia sẻ bài viết, case study, câu hỏi trong 1 diễn đàn hoặc fb group, trang viết về chủ đề thực hành vòng tròn để mọi người cùng góp ý, và chia sẻ với mình. 

  • Mời các bạn trong nhóm CWV tham gia các vòng tròn mà mình host, nhờ họ quan sát và feedback điểm hay, điểm cần cải tiến cho mình. 

  1. Gói lại

Từng thành viên lần lượt check out với bài học mình đem về hôm nay, hoặc điều mình thấy chạm nhất. 

Và các từ khóa nổi bật là



Post a Comment

0 Comments

Close Menu